Le siège social

Dans le cadre de la fonction
gestionnaire d’établissements et services médico-sociaux

• Veiller au respect des dispositions législatives et réglementaires.
• Organiser et contrôler les procédures budgétaires comptables et de gestion.
• Anticiper et conduire avec les équipes de direction les évolutions de leur champ d’activité.
• Être l’interlocuteur technique des partenaires extérieurs et des organismes de contrôle et de tarification.

Dans le cadre de la fonction
employeur

• Répondre à l’ensemble des obligations légales en matière de gestion du personnel.
• Établir des pratiques et procédures fiables et unifiées.
• Représenter l’Association auprès des Institutions Représentatives du Personnel.
• Développer les outils de communication nécessaires à la bonne information des salariés.

Dans le cadre de la fonction
de promoteur

• Anticiper l’évolution et l’adaptation des établissements et services aux besoins nouveaux par une écoute du territoire, des politiques publiques et des études prospectives.
• Accompagner les créations d’activité et les réponses nouvelles.
• S’inscrire dans un réseau partenarial local, départemental, régional ou national.

Dans le cadre de sa mission
de promotion des personnes en situation de handicap

• Promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans les structures sociales.
• Promouvoir la bienveillance et la bientraitance des personnes en situation de handicap.
• Favoriser la connaissance des handicaps par le grand public.

Le Siège Social comprend

• Une Direction Générale.
• Un secteur administratif de secrétariat et d’accueil.
• Un secteur de gestion et comptabilité.
• Un secteur de gestion des paies et des ressources humaines.
• Une coordination médicale.
• Un service social.
• Un secteur qualité.
• Un secteur informatique.